La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, también conocida como Nom 035, es una regulación que busca prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Estos factores son aquellas condiciones que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores, como el estrés, el acoso, la violencia, la falta de apoyo o la sobrecarga laboral.
La Nom 035 establece las obligaciones que tienen los patrones y los trabajadores para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable. Además, define los mecanismos para la evaluación, la atención y la difusión de la norma.
La aplicación de la Nom 035 tiene beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Por un lado, contribuye a mejorar la salud mental, la satisfacción y el desempeño de los empleados. Por otro lado, ayuda a reducir el ausentismo, la rotación, los conflictos y los costos asociados a los problemas psicosociales.
Para cumplir con la Nom 035, las empresas deben seguir una serie de pasos que se detallan en la norma. Estos pasos son:
– Establecer una política de prevención de riesgos psicosociales y de promoción de un entorno organizacional favorable.
– Realizar una identificación y un análisis de los factores de riesgo psicosocial y del entorno organizacional.
– Implementar medidas de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial y de mejora del entorno organizacional.
– Difundir la información sobre la norma, los resultados de las evaluaciones y las medidas implementadas entre los trabajadores.
– Proporcionar atención a los trabajadores que presenten síntomas o signos de afectación por los factores de riesgo psicosocial.
– Llevar un registro documental de las acciones realizadas para cumplir con la norma.
La Nom 035 es una oportunidad para mejorar la calidad de vida laboral y el clima organizacional en las empresas mexicanas. Para ello, se requiere el compromiso y la participación tanto de los patrones como de los trabajadores. Así, se podrá crear una cultura de prevención y atención de los riesgos psicosociales que favorezca el bienestar integral de todos.